在当今社会，法律咨询公司作为提供专业法律服务的机构，其员工素质直接关系到服务质量和客户满意度。因此，通过系统的培训提升员工素质成为武汉法律咨询公司发展的关键。

首先，公司应定期组织法律专业知识的培训。这包括最新的法律法规变动、案例分析、合同审查技巧等内容。通过邀请法律专家进行授课，使员工能够及时了解和掌握行业动态，增强解决实际问题的能力。

其次，公司应该注重培养员工的沟通技巧和客户服务意识。良好的沟通能力可以帮助员工更准确地理解客户的需求，有效地解答客户的疑问，提高客户满意度。同时，强化服务意识可以促使员工在工作中更加耐心、细致，为客户提供更优质的服务体验。

再者，公司还应该加强团队协作能力的培训。法律咨询工作往往需要团队合作完成，员工之间的有效沟通和协作是保证工作顺利进行的重要因素。通过模拟项目、角色扮演等方式，可以增强员工之间的默契，提高工作效率。

最后，公司还应重视对员工职业道德和责任感的培养。法律咨询工作涉及到客户的财产和隐私安全，员工必须严格遵守职业道德规范，具备高度的责任心和敬业精神。通过定期的道德教育和职业操守培训，可以确保员工在工作中始终保持正直、诚信的态度。

综上所述，武汉法律咨询公司可以通过系统地开展各种形式的培训，不断提升员工的法律知识水平、沟通能力、团队协作能力以及职业道德素养，从而有效提高整体服务质量，赢得客户的信任和满意。